• Heureux est un qualificatif inhabituel dans le métier du recrutement. C'est pour nous l'essentiel. +

    Notre mission est de rendre nos clients et nos candidats heureux !

    Sélectionner des femmes et des hommes pour les intégrer dans une communauté d'entreprise, ce n'est pas uniquement trouver des compétences adaptées à une demande.

    Si les compétences sont évidemment nécessaires elles ne sont pas suffisantes. Heureux est un qualificatif inhabituel dans le métier du recrutement. C’est pour nous l'essentiel. Quelle est la personnalité de votre entreprise ? Votre style de management ? Avec qui le candidat va-t-il travailler au quotidien ? Quel est, parmi les candidats possibles, celui dont la personnalité, le style de vie, les opinions seront le plus en affinité avec l'esprit de votre entreprise. Privilégier le qualitatif c’est le bon sens même. Combien de recrutements échouent après un début de collaboration pour n'avoir pas pris en compte la dimension humaine ? Cette approche est pour nous la meilleure garantie de résultat. Pour vous, pour eux, pour nous. Voilà, revenir à des choses simples : rendre nos clients heureux d'avoir recruté le bon candidat. Rendre nos candidats heureux d'avoir trouvé l'entreprise dans laquelle ils se sentent bien, c’est la meilleure garantie d'un recrutement performant. Un peu de simplicité, de bon sens et d'humain dans un monde complexe. 

  • Candidat, nous devons vous proposer l'entreprise idéale. +

    Vous passez la moitié de votre vie à travailler pour rendre agréable l'autre moitié !

    Et si votre travail vous rendait aussi heureux !

    C'est la mission de Censea, trouver l'entreprise dans laquelle vous pourrez vous épanouir.

    Bien sûr nous allons valider vos compétences. Mais nous voulons surtout vous connaître. Connaître votre parcours, votre situation actuelle, vos aspirations, vos envies, votre mode de vie.

    Nous prenons en compte l'ensemble de ces éléments pour vous proposer l'entreprise dans laquelle vous vous sentirez le mieux, celle qui rendra heureux la moitié de votre vie.

  • Entreprise, nous devons vous sélectionner le candidat idéal. +

    Pour vous recommander le bon candidat nous devons bien connaître votre entreprise.

    Bien sûr nous allons établir ensemble une « fiche de poste détaillée ».

    Mais nous souhaitons visiter votre entreprise, connaître votre environnement, votre style de management.

    Cette connaissance de votre culture est pour nous essentielle, condition d'une mission de recrutement et d'une intégration réussies.

    Chez Censea, nous nous engageons à considérer uniquement les candidats ayant validé toutes les étapes de notre process de recrutement : entretien téléphonique + entretien physique + tests techniques + contrôles de références.

    Dans les premières semaines du recrutement nous restons en contact afin de savoir si vous et votre nouveau collaborateur sont heureux de vivre ensemble.

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